Доп соглашение к трудовому договору о переходе на полставки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени например, неполный день или неделю , может быть составлен в следующих случаях:. Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ст. В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст. То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4. Труд такого сотрудника будет оплачиваться пропорционально отработанному времени или исходя от выполненного объема работ.

Действующее законодательство предусматривает возможность работать, получая заработную плату и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая пособие. Для этого, сотрудник должен выйти на работу на условиях неполного рабочего времени ч.

Предыдущая статья: Образец трудового договора с юристом. Следующая статья: Образец трудового договора на неполный рабочий день.

Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день: образец

Предыдущая статья: Образец трудового договора с юристом. Следующая статья: Образец трудового договора на неполный рабочий день. Сегодня трудовые взаимоотношения должны в обязательном порядке быть урегулированы специальным договором.

Он может быть составлен в различной форме. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Само трудовое соглашение может быть различного типа. Но иногда случается, что по какой-то причине необходимо изменить условия взаимоотношений между работником и его работодателем. Чтобы избежать каких-либо правок, всевозможных затруднений — можно просто составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Формат документа регламентируется действующим на территории РФ законодательством. Необходимо обязательно заранее ознакомиться со всеми нюансами. Сегодня в случае необходимости изменения условия взаимодействия между работником и работодателем не обязательно расторгать старый трудовой договор.

Разрешить многие ситуации возможно простым составлением специального дополнительного соглашения. Но рассматриваемого типа документ имеет большое количество самых разных особенностей.

Сам процесс составления договора имеет очень большое количество нюансов. К наиболее существенным вопросам, разрешить которые обязательно следует заранее, стоит отнести:.

Отраженные в нем пункты в первую очередь не должны нарушать действующее по этому поводу законодательство. Именно поэтому следует прежде, чем приступить к составлению такого соглашения, внимательно ознакомиться с ним.

Но для понимания всей отраженной в нормативно-правовых документах информации необходимо будет разобраться с основными используемыми терминами. Какой-либо установленной, унифицированной законодательством формы он не имеет.

Но содержимое его не должно нарушать Трудовой кодекс РФ. Размер оклада — величина заработной платы, которую сотрудник получает за определенный период времени. Обычно этот период равен не менее, чем 1 месяцу.

Под совмещением понимается выполнение непосредственных обязанностей сразу на двух должностях. Данный момент обязательно отражается в договоре. За совмещение должностей чаще всего назначается специальная доплата. Неполный рабочий день — режим работы, когда необходимо выполнять свои обязанности менее стандартных 8 часов. Продление трудового договора — увеличение срока его действия. Одной из разновидностей соглашений рассматриваемого типа подразумевает ограниченность действия во времени.

После окончания обозначенного в договоре периода он более не действует. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора, читайте здесь. Если же работодатель и его сотрудник желают продлить действие такого соглашения, то они могут не заключать новый договор, а составить дополнительное соглашение. Одним из обязательных требований к рассматриваемому типу договора является отражение только достоверных данных.

Именно поэтому в случае смены фамилии необходимо составлять дополнительное соглашение. Это позволит избежать необходимости составлять новый документ.

Режим работы — обозначаются временные промежутки, в течение которых работник обязан находиться на закрепленном за ним рабочем месте. Сегодня рассматриваемого типа документ имеет существенное значение. Так как позволяет разрешать многие вопросы на предприятиях без расторжения прежнего договора.

На данный момент чаще всего дополнительное соглашение используется в случае, если необходимо:. Причем соглашение может быть составлено как о повышении оклада, так и о понижении. Многие предприятия используют типовые документы рассматриваемого вида. Это позволяет избежать большого количества самых разных затруднений, сложностей и ошибок.

Бланк дополнительного соглашения можно найти в интернете. Формат его должен быть в обязательном порядке закреплен в документообороте конкретного предприятия. Очень часто составляется соглашение о продлении срока. Например, если определенного сотрудника берут на какую-либо должность на время отсутствия постоянного работника.

Если к моменту окончания заключенного на определенный период времени договора постоянно трудоустроенный работник не возвращается — осуществляется продление. Об изменении должности договор также составляется достаточно часто.

Это обычно происходит по причине повышения в должности. Используются такие соглашения в крупных компаниях — где карьерный рост является постоянным, непрерывным.

В типовом соглашении могут отражаться различные дополнительные условия. Также под изменением может подразумеваться не повышение, а перевод на другую должность. Перечень ситуаций, когда необходимо оформить дополнительное соглашение, достаточно обширен. Причем в каждом случае имеются свои особенности, сложные моменты. Ознакомиться с ними необходимо заранее. Следует помнить, что неверное оформление подобного документа может привести к достаточно серьезным проблемам с контролирующими органами.

В первую очередь это касается трудовой инспекции, а также Федеральной налоговой службы. Последняя имеет право во время проверки рассматривать как трудовые договора, так и дополнительные соглашения. Заключаемое дополнительное соглашение в обязательном порядке должно быть составлено именно на основании действующего законодательства, не нарушать его.

При формировании документа рассматриваемого типа необходимо будет учитывать положения следующих разделов Трудового кодекса РФ:. К дополнительным условиям трудового договора относится условие любого типа, которое не отражается в основном соглашении.

Наличие каких-либо ошибок при составлении, грубых недочетов, противоречащих ТК РФ, дает право работнику в некоторых случаях на получение компенсации. Следует помнить, что в случае присутствия нарушений суд практически всегда оказывается на стороне простого работника. Так как изначально работодатель находится в более выгодном положении.

Заполнение формы дополнительного соглашения при отсутствии достаточного опыта у работника отдела кадров необходимо делать по заранее составленному образцу. Руководителю предприятия, иному исполнительному органу, имеющему право регулировать документооборот, стоит утвердить типовой формат внутри предприятия.

Если по какой-то причине работник не согласен с новыми условиями — работодатель имеет право его уволить. В случае изменения оклада в меньшую сторону обязательно необходимо будет уведомить самого работника заблаговременно. При уменьшении заработной платы также должны быть пропорционально уменьшены условия труда. Если это правило не соблюдено — то дополнительное соглашение будет считаться незаконным. При увеличении оклада используется стандартная схема внесения изменений в трудовой договор:.

Перевод на другую должность может осуществляться только лишь при наличии письменного согласия самого работника. Отражается этот момент в ст. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада можно найти в интернете. При этом стоит использовать лишь проверенные источники. Дополнительное соглашение о совмещении должностей должно обязательно включать в себя следующую информацию:.

При этом соглашения должны быть заключены как минимум в двух экземплярах. При этом юридическую силу они имеют равную. В некоторых случаях, обычно по экономическим причинам, осуществляется перевод на неполный рабочий день. Соглашение о подобном действии в обязательном порядке должно быть составлено в письменной форме и включать в себя следующие основные разделы:. Рассматриваемого типа соглашение составить проще всего. Обычно формулировка самих условий представляет собой всего одну строчку.

Образец гражданско-трудового договора с физическим лицом, читайте здесь. Образец гражданско-правового договора, смотрите здесь. Но, в то же время, при желании или в случае наличия серьезных обстоятельств можно оформить дополнительное соглашение. Обязательно документ должен быть подписан самим сотрудником, а также его руководителем.

В противном случае действительным он попросту не будет считаться. Нередко по какой-то причине установленным оригинальным трудовым договором режим работы необходимо изменить. Это может потребоваться по различным причинам. Проще всего составить дополнительное соглашение по образцу. Причем сам документ может быть оформлен в различном формате. Сам процесс составления данного документа имеет свои особенности. Но стоит учитывать различные нюансы, а также избегать нарушения законодательства.

Имя обязательно. Почта обязательно. Звонок бесплатный. О проекте Редакция. Свежие комментарии Виталий к записи Учет акцизов Марина к записи Налоговый вычет за медицинские услуги Евгений к записи Налог с продажи земельного участка Марина к записи Налог с продажи имущества Алла к записи Льготы по земельному налогу для ветеранов труда.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Акция месяца 8 88 Дополнительное соглашение на неполный рабочий день подписывается при переходе сотрудника на сокращенный режим работы. Соглашение становится после подписания частью трудового договора и имеет такую же юридическую силу. В статье мы узнаем, когда необходимо составление дополнительного соглашения на неполный рабочий день, а также ознакомимся с образцами дополнительного соглашения. Мы также подробно рассмотрим все пункты, которые необходимо затронуть в документе. Читать статью.

Дополнительное соглашение на неполный рабочий день

Согласно статье 93 Трудового кодекса , по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время. Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня смены на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться:. Так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником. Действующий работник может обратиться к главе компании с просьбой о переводе на 0,5 ставки, оформленной в виде письменного заявления.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе на 0,5 ставки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Бланки дополнительных соглашений к трудовому договору

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

.

.

Голосование:

.

Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки

.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору

.

Трудовой договор на полставки

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 5. Коллективные договоры и соглашения.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ювеналий

    Касательно взяток автор явно НИХРЕНАШЕНЬКИ не понимает в предпринимательстве особенно в мелком бизнесмен дает взятку из-за желания НЕ конкурировать, он плохой . Если ты торговый магнат, глава местного газпрома, или нефтяник-босс с миллиардным оборотом ты можешь торговать как хочешь, по честному, по грязному, НО если ты мелкий торговец с 2 местами на рынке и тебе говорят: либо роди на каждый носок по сертификату, либо конфискуем ВСЕ, либо договоримся и месяц торгуй . Выбор либо быть честным , т.е. закрыть лавочку и идти на завод работать, либо быть злом и играть по общим правилам. Законы по части бизнеса в этой стране писали бывшие бандиты, это было по меркам истории совсем недавно.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных