Как писать совместителю заявление об увольнении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Согласно трудовому законодательству, совместитель — это физическое лицо, которое наряду с основной профессией параллельно занимает вторую должность в данной или другой организации, получая за это соответствующее денежное вознаграждение. При внутреннем совместительстве рабочий занимает две должности на одном предприятии, при внешнем — на разных. Начисления зарплаты, отпускных и прочих надбавок при этом не отличаются. Как уволить совместителя по инициативе работодателя? При трудоустройстве такой категории рабочих может быть заключен договор, как срочного характера, так и на постоянной основе.

Согласно ст.

Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная занятость на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. Образец приказа

Соответственно, нормы их увольнения и расчёта выходного пособия так же обусловлены некоторыми нюансами, которые требуется знать работодателю. Далее подробно разберем, какие виды совместительства бывают? Ознакомимся с пошаговой инструкцией по увольнению внешнего и внутреннего совместителя по собственному желанию.

Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники ст. Виды совместительства имеют общую тенденцию — у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку.

Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель. Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство — он относится к категории внутренних совместителей. Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус.

Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.

После этого работодатель обязан уволить заявителя и предоставить ему соразмерное выходное пособие. Эти обязанности гарантированы Трудовым законодательством и обязательны для исполнения работодателем. Недопустимо превышать срок отработки даже тогда, когда работник в обозначенный период находился на больничном, ушёл в отпуск без содержания или трудовой отпуск.

Основанием для увольнения внешнего совместителя по собственному желанию служит поданное работником заявление , в котором указывается причина — его желание ст.

При подаче заявления, требуется зарегистрировать данный факт в журнале входящей документации. Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя. Так как запись о совместительстве по преимуществу не включается в трудовую книжку, многие совместители просто покидают рабочее место, без оформления документации. В этом случае работодатель вправе составить акт и уволить недобросовестных работников за прогулы.

Текст заявления должен лаконично содержать основные сведения, без требования объяснения причин и мотивов принятого решения. Так же в заявлении можно указать намерение заключить соглашение о расторжении трудового договора, и иные пожелания, имеющие отношение к процедуре увольнения.

Работодатель, получив соответствующее заявление, обязан принять его, после чего по его усмотрению допускаются следующие действия:. Если соглашение составлено, требуется следовать основным положениям, которые отражены в данном документе, если таковые не противоречат нормам законодательства.

Если увольнение происходит без составления соглашения, процедура предусматривает только стандартные действия по оформлению документации. Как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Требуется оформить следующие документы:. Скачать образец приказа об увольнении совместителя по собственному желанию.

Требуется начислить выходное пособие, в которое входит:. ТК РФ, Статья Оплата труда лиц, работающих по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. По усмотрению работодателя могут начисляться дополнительные выплаты.

Если составлено соглашение о расторжении трудового договора — размер выходного пособия должен соответствовать указанной в соглашении сумме. Так как работник был занят менее полной ставки, его выходное пособие может быть меньше, чем установленный в регионе минимальный размер оплаты труда. С начисленной суммы взимается налог с дохода для физических лиц, а так же производятся удержания в Пенсионный и Страховой фонды РФ.

Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения. Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию также предусматривает подачу заявления за 2 недели до окончания совмещения. Как уволить совместителя по собственному желанию?

В данном случае предусмотрены варианты, которые влияют на процедуру увольнения:. В первом случае расторгаются оба трудовых договора, что полностью лишает работника права в последующем трудиться на данном предприятии. Увольнение происходит в стандартном режиме, предусмотренном для увольнения основных сотрудников, но как в заявлении, так и в остальной документации, требуется отразить прекращение действия обоих договоров.

По усмотрению сторон, здесь может составляться соглашение. В соглашении так же предусматриваются условия увольнения сотрудника с обеих должностей.

Если основное место работы сохраняется, то составлять соглашение не имеет смысла, так как его актуальность достаточно сомнительна. Но по усмотрению сторон, можно его составить, а впоследствии процедура должна ориентироваться на удостоверенные сторонами положения.

Выходное пособие начисляется совокупно, при расторжении двух договоров. Если основное место работы сохраняется, то начисляются выплаты только по совместительству. Регламент расчёта так же руководствуется статьёй ТК РФ. В него, кроме заработка за период предшествующий увольнению, входят начисления, за приуроченные к отпуску дни.

Если в основной должности сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а по совмещению дополнительные дни ему не начислялись — их следует приурочить к выплате выходного пособия. При расчёте суммы выходного пособия за совмещение и компенсацию за отпуск, применяется базовая среднедневная заработная плата , которая берётся за последний год или — с момента оформления на работу, до момента увольнения.

Выделить соразмерную сумму в Пенсионный и Страховой фонды РФ. При увольнении внутреннего или внешнего совместителя, требуется руководствоваться теми же нормами трудового и налогового законодательства, которые применимы к основным работникам.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Здравствуйте, Игорь. Приказ составляется по форме Т-8, с указанием персональных данных работника, в том числе — его должности и степени занятости, в соответствии с трудовым договором. Указать дату увольнения. Образец приказа представлен в данной статье. Игорь, добрый день!

Ваш вопрос не логичен, как минимум. Если сотрудник уже уволился, то о каком приказе может быть речь? Приказ уже давно должен был быть составлен! В любом случае вся подробная вопроса по тому, как уволить совместителя по собственному желанию находится в данной статье.

Добрый день! Работаю в государственном образовательном учреждении юрисконсультом по основной должности, совмещаю должность преподавателя.

Во время больничного часы забрали, ссылаясь на то, что не справляюсь с обязанностями на основном месте работы. Подскажите законно ли это? Здравствуйте, Борис. Если вы не справляетесь с обязанностями, то ваше увольнение с совмещаемой должности вполне законно.

Борис, добрый день! Без вашего уведомления просто так забрать часы у вас не могли. Обращайтесь к директору за разъяснительной, жалуйтесь в инспекцию труда, так как нарушили ваши права! Добрый вечер. Я некоторое время работала по совмещению старшим воспитателем, сейчас решила уволиться, а бухгалтерия начислила компенсацию за неиспользованный отпуск только за основное место работы, сказав, что за совмещение компенсация не выплачивается.

Правомочны ли их действия. Обращаю Ваше внимание, что это совмещение, а не совместительство. Здравствуйте, Виктория.

Нет, в данном случае действия в отказе вам компенсации за неиспользованный отпуск по совмещению является незаконным. Подавайте жалобу в Трудовую Инспекцию. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать? Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! ВАЖНО: Нельзя путать статус внутреннего совместителя, который работает в той же организации, по дополнительному трудовому договору, с прецедентом расширения функциональных обязанностей, где второй договор не предусмотрен.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом отдельными пунктами формулируют основные условия прекращения трудовой деятельности лица, и размер предусмотренных выплат.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу ст. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Скачать образец приказа о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя ч. Записи вносятся на основании документов, выдаваемых работодателем, у которого работник работает на условиях совместительства п.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Должен ли внешний совместитель писать заявление об увольнении?

Если сотрудник взял отпуск или отгул на основном месте работы, он может работать по совместительству хоть полный день. Но количество часов работы совместителем не может быть большим, чем время на основную деятельность. По законодательству количество мест работы совместителем не ограничено. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя. Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. О видах совместительства, процедуре увольнения с дополнительной работы и особенностях ее оформления и поговорим в нашей статье. Что же касается процедуры в отношении совместителей, то она может быть инициирована как по добровольному решению самого служащего, так и по инициативе работодателя. Кроме того, увольнение внешнего совместителя может произойти по соглашению сторон. Увольнение совместителя осуществляется на основании тех же правил, что и основного работника, вне зависимости от того, внутренним или внешним он является.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Соответственно, нормы их увольнения и расчёта выходного пособия так же обусловлены некоторыми нюансами, которые требуется знать работодателю. Далее подробно разберем, какие виды совместительства бывают? Ознакомимся с пошаговой инструкцией по увольнению внешнего и внутреннего совместителя по собственному желанию. Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники ст. Виды совместительства имеют общую тенденцию — у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку. Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель.

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день.

Согласно ст. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен.

Как писать совместителю заявление об увольнении

Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу ст. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Скачать образец приказа о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя ч. Записи вносятся на основании документов, выдаваемых работодателем, у которого работник работает на условиях совместительства п. Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника. Совместитель внешний и внутренний вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе собственному желанию , обязательно предупредив об этом своего работодателя. Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора ст. По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель.

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Мирон

    Только это полезно для Москвы, в регионах у нас все по понятиям. Юристам в регионах приходится изучать понятия вместо законов

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных