Трудовой договор с директором если он учредитель

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Современные экономические реалии таковы, что зачастую на предприятии, в том числе из-за приостановки деятельности, не остается ни одного наемного работника и функции руководителя выполняет один из учредителей. Поэтому в подобной ситуации вполне закономерно появление разных вопросов: будет ли такой руководитель считаться наемным работником, как правильно переоформить разрешающие документы на учредителя и т. Именно эти практические вопросы, часто возникающие при смене директора или смене учредителя, мы рассмотрим в данной консультации. В тоже время, нужно учитывать, что законодательство Украины последние годы, особенно в сфере регистрации юрлиц, активно меняется и гарантированно актуальную информацию можно получить только проконсультровавшись у наших специалистов. В тоже время, нужно учитывать, что законодательство Украины последние годы, особенно в сфере регистрации юрлиц , активно меняется и гарантированно актуальную информацию можно получить только проконсультровавшись у наших специалистов. Здесь все зависит от того, как оформлены отношения.

Как уволить директора общества без согласия учредителей? Отношения, возникающие при выполнении основателем функций директора предприятия без заключения трудового договора, являются корпоративными, а значит отсутствует обязанность заключать трудовой договор, начислять и выплачивать заработную плату.

Ситуация, когда учредитель собственник выполняет функции руководителя предприятия, не начисляя себе при этом заработной платы, всегда является актуальной, но, в то же время, и противоречивой. В таких случаях предприятие неизбежно задаётся вопросом: какие отношения возникают - трудовые или корпоративные? На данный момент, к сожалению, не существует однозначной судебной или правоприменительной практики, которая бы на сто процентов гарантировала, что передача управления предприятием в руки учредителя собственника не повлечет за собой проблем в ведении бизнеса в будущем.

Учредитель=директор, как правильно оформить

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании. Проверкой было установлено, что на предприятии издан приказ, в соответствии с которым учредитель должен:.

По результатам проверки был составлен акт, в котором зафиксированы следующие нарушения трудового законодательства:. С актом проверки был ознакомлен представитель предприятия. Он выразил свое несогласие с выводами проверяющих по поводу нарушений. В своих возражениях к акту он указал, что учредитель дал согласие подписав соответствующий приказ о назначении на должность директора выполнять обязанности директора на безвозмездной основе без начисления и выплаты зарплаты.

Причина: предприятие фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, не получает прибыли, поэтому и не имеет возможности выплачивать зарплату.

На основании акта Гоструда приняла решение применить к предприятию финансовые санкции в соответствии со ст. Предприятие обратилось в суд, чтобы обжаловать это решение. Почему возникает спор. На практике распространены ситуации, когда из-за отсутствия работы на предприятии из наемных сотрудников имеется только директор. И часто в таких ситуациях на должность директора назначается учредитель. При этом директору не начисляется зарплата. Аргументация такова: функции директора выполняет учредитель, а он может поработать на своем предприятии и бесплатно, тем более что деятельность не ведется и нет денег для выплаты зарплаты.

Однако такая позиция — ошибочна. Ведь трудовое законодательство прямо предусматривает ст. И это требование не зависит от того, ведется на предприятии хозяйственная деятельность или нет.

В ситуации, которую мы рассматриваем, учредитель является наемным работником предприятия. Трудовые отношения с ним были оформлены приказом: он был назначен на должность директора. Но зарплата ему не начислялась.

А значит, предприятие нарушило трудовое законодательство и тем самым подставило себя под крупные финансовые санкции. Мы предупреждали наших подписчиков см. Наше государство гарантирует всем наемным работникам право на оплату труда не ниже предусмотренного минимума ст.

Размер минимальной заработной платы далее — МЗП устанавливается в соответствии со ст. Данная социальная гарантия распространяется и на директора, так как он является наемным работником. Поэтому оставить директора без зарплаты нельзя, даже если предприятие не ведет деятельности и не получает доход. Действующее законодательство не содержит на этот счет никаких исключений , которые освобождали бы работодателя от выплаты зарплаты своему наемному работнику.

Мы предупреждали, какие проблемы могут грозить в перспективе, если не платить зарплату директору. Это может обернуться не только финансовыми санкциями по ст. И мы обращали внимание подписчиков на то, что отсутствие у предприятия дохода не освобождает его от ответственности за невыплату зарплаты.

Кроме того, мы подсказали предприятиям, как поступить в такой ситуации, чтобы не нарушать закон. Мы советовали см. Нормы ХК допускают, что руководить предприятием может непосредственно учредитель , не будучи директором ч. То есть без заключения трудового договора.

При этом ему можно не платить зарплату, так как он не будет считаться наемным работником. Напомним, как это правильно оформить, если с директором уже заключен трудовой договор. Шаг 1. Уволить директора с занимаемой должности. Шаг 2. Провести общее собрание участников для ООО , на котором принять решение о возложении обязанностей по ведению учета и представлению отчетности на одного из учредителей.

Загляните в устав! А вдруг устав предприятия не позволяет возложить определенные функции на учредителя? Не предусматривает такой возможности или запрещает? Тогда следует изложить устав в новой редакции. Решение оформляется протоколом общего собрания участников ООО. Форма протокола законодательно не установлена, поэтому может быть произвольной.

Будьте внимательны! В решении следует отразить все вопросы, которые будут входить в компетенцию учредителя. Шаг 3. Проинформировать субъекта госрегистрации о внесении изменений в устав — в течение трех рабочих дней с даты принятия этого решения ст. Не забудьте! Все документы, которые подаются субъекту госрегистрации, должны быть составлены на государственном языке ст.

На основании поданных документов субъект госрегистрации внесет соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований. Шаг 4. Уведомить о принятом решении госорганы и другие заинтересованные стороны.

Расскажем, что для этого нужно сделать. Срок подачи заявления — в течение 10 календарных дней со дня возникновения изменений, то есть с даты принятия решения, оформленного протоколом п.

За невыполнение этого требования грозит штраф в размере грн. Также необходимо переоформить договор на признание электронных документов. Однако начать нужно с переоформления электронной цифровой подписи на учредителя. Для этого надо обратиться в сервисный центр , с которым у предприятия заключен договор. И в завершение следует обратиться в банк, в котором обслуживается предприятие, чтобы переоформить карточку с образцами подписей уполномоченных лиц в соответствии с требованиями Инструкции, утвержденной постановлением Правления НБУ от На чьей стороне суд.

Окружной административный суд отказал в удовлетворении исковых требований предприятия постановление Кировоградского окружного административного суда от Поскольку посчитал, что достаточно доказательств, подтверждающих нарушение трудового законодательства предприятием.

И поэтому постановление о наложении штрафа вынесено проверяющими Гоструда правомерно, в соответствии с требованиями действующего законодательства. Аргументы суда. Согласно ст.

Из материалов дела следует, что между предприятием и директором были трудовые отношения. Учредитель на должность директора был назначен приказом. На основании ст. Работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке ч. Исходя из вышеизложенного на предприятии должен вестись учет рабочего времени, по данным которого и начисляется зарплата.

Если предприятие не ведет деятельности, то на этот период есть смысл возложить некоторые организационные функции непосредственно на учредителя без оформления его на должность директора.

В таком случае предприятие сможет обойтись без наемного директора, которому необходимо будет платить зарплату. Ситуация Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании.

Почему возникает спор На практике распространены ситуации, когда из-за отсутствия работы на предприятии из наемных сотрудников имеется только директор. На чьей стороне суд Окружной административный суд отказал в удовлетворении исковых требований предприятия постановление Кировоградского окружного административного суда от Аргументы суда 1. Выводы Если предприятие не ведет деятельности, то на этот период есть смысл возложить некоторые организационные функции непосредственно на учредителя без оформления его на должность директора.

Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

«Быть или не быть» … предприятию без директора

Елена Ткаченко. Для кого эта статья: для собственников, учредителей предприятий, приостановивших деятельность. Из этой статьи вы узнаете: в каких случаях можно возложить функции директора на учредителя и как это должно быть оформлено. В последнее время все чаще встречаются случаи, когда предприятие приостанавливает деятельность, не имея возможности выплачивать зарплату даже директору и уплачивать с нее налоги. Как быть в таком случае и можно ли временно возложить функции директора на учредителя?

Директор и учредитель в одном лице: нужно ли начислять зарплату?

Читать свежий номер 17 Подписаться Скидки и подарки от Главбуха! Регистрация или Вход. О журнале Ввести код доступа. Форум Бухучет и налоги Труд и заработная плата Учредитель и директор одно лицо, трудовой договор. Страница 1 из 3 1 2 3 Вперед Последний яя На страницу: Показано с 1 по 10, из Учредитель и директор одно лицо, трудовой договор. Опции темы Версия для печати Отправить на E-mail… Подписаться на эту тему….

Как заключить трудовой договор с директором

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно. Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель , то подписание трудового договора невозможно. Из письма Роструда от Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. Такой же точки зрения придерживается Минфин письмо от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КОГДА ДИРЕКТОР-УЧРЕДИТЕЛЬ - Взносы за директора можно не платить

Учредитель может быть директором без заключения с ним трудового договора

Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. Исключение из этого, согласно ст. Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте. Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства.

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе , однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может.

Можно ли функции директора ООО возложить на учредителя

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании. Проверкой было установлено, что на предприятии издан приказ, в соответствии с которым учредитель должен:. По результатам проверки был составлен акт, в котором зафиксированы следующие нарушения трудового законодательства:. С актом проверки был ознакомлен представитель предприятия. Он выразил свое несогласие с выводами проверяющих по поводу нарушений. В своих возражениях к акту он указал, что учредитель дал согласие подписав соответствующий приказ о назначении на должность директора выполнять обязанности директора на безвозмездной основе без начисления и выплаты зарплаты.

Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных