Заявление на перевод на 0 75 ставки образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Образец заявления о переводе на полставки. При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т. По самым разным причинам учеба, работа, уход за членом семьи и т. Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени. Получив такое заявление, работодатель должен его рассмотреть и вынести свое решение. Скачать образец заявления о переводе на полставки.

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время.

Бухгалтерии производить оплату труда Ивановой И. Основание, личное заявление Ивановой И.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Акция месяца 8 88 Для одного или нескольких работников в организации можно установить неполный рабочий день. Эта процедура влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. Поэтому оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки следует выполнять, соблюдая все законодательные нормы.

Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени Скачать в. Скачать в Word. Читать статью. Трудовой кодекс гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. При этом меняется оклад или тарифная ставка — зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Тарифная ставка — размер оплаты труда за единицу отработанного времени месяц. В случае установления неполного рабочего времени она изменяется пропорционально.

На практике при установлении режима неполного рабочего времени рабочий день чаще всего сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка — то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки. Отметим, что изменение количества рабочих часов может быть любым, равно как и уменьшение тарифной ставки.

Однако процедура оформления перевода на неполное рабочее время одинакова. Работник может быть сразу принят в организацию на полставки, если в штатном расписании предусмотрена дробная рабочая единица. В этом случае каких-либо дополнительных процедур по оформлению не требуется.

Приказ об установлении режима неполной рабочей недели Скачать в. Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени Скачать в. Скачать архив документов. Перевод сотрудника на полставки, принятого изначально на условиях полного рабочего времени, является изменением существенных условий трудового договора, поэтому требует соблюдение строгого порядка в оформлении. По семейным или иным обстоятельствам у работника может возникнуть необходимость сократить свой рабочий день.

В этом случае перевод на неполную занятость должен быть согласован с работодателем — то есть произойдет он по соглашению сторон. Значит работодатель вправе отказать в исполнении подобной просьбы. Однако для некоторых категорий работников ТК РФ делает исключения. Установить режим неполного рабочего времени работодатель обязан по требованию:. Отдельно трудовое законодательство указывает, что по соглашению с работодателем правом перевода на 0,5 ставки могут воспользоваться:.

Началом процедуры перевода сотрудника на полставки по инициативе работника является заявление, в котором он просит работодателя установить ему режим неполного рабочего времени.

В документе сотрудник должен указать, по какой причине, на какой период ему необходим перевод, а также предпочитаемый режим работы. Скачать чистый бланк Скачать в. Скачать заполненный образец Скачать в. Далее следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать изменившиеся условия труда, а именно новый режим рабочего времени и размер заработной платы.

Следующий шаг — издание приказа о переводе на полставки. Иногда для этого используют унифицированную форму Т-5 приказ о переводе работника на другую работу. Однако в данном случае не происходит изменения трудовой функции, меняется лишь режим рабочего времени и оклад, поэтому применение данной формы нецелесообразно. Можете издать приказ на бланке организации, воспользовавшись нашим образцом:. При изменении сотруднику режима рабочего времени не требуется вносить какую-либо запись в трудовую книжку.

Однако сведения об изменении тарифной ставки на 0,5 следует отразить в личной карточке работника в графе III. В своем заявлении работник может попросить работодателя перевести его не только на 0,5 ставки, но и на другую должность. Например, предполагающую более легкий труд. В этом случае к описанной выше процедуре оформления добавляются некоторые моменты. Работодатель вправе будет отказать сотруднику в переводе, если штатным расписанием не предусмотрены свободные ставки для должности, на которую просится работник.

В случае перевода потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, помимо новой зарплаты и условий труда, новую должность и обязанности работника. Перед этим важно не забыть ознакомить сотрудника под роспись со всеми локально-нормативными актами, касающимися новой должности.

Следующий шаг — издание приказа о переводе на другую должность на 0,5 ставки и внесение записи в трудовую книжку и личную карточку работника.

Выясним, можно ли сделать перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя. Да, но при определенных условиях. Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия например, реорганизация производства и может повлечь за собой массовые увольнения.

Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца. Для этого следует ознакомить под роспись каждого сотрудника о необходимости перейти на режим неполного рабочего времени, получить согласие или отказ:. В уведомлении также нужно указать право работника отказаться от перевода и предупредить, что в этом случае трудовой договор расторгается на основании п.

Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы. Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок действия перевода на неполное рабочее время. По истечении полугода режим неполного рабочего времени на предприятии должен быть отменен приказом работодателя.

Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется. Отметим, что при введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен:.

Установление режима неполного рабочего времени оформление перевода на 0,5 ставки сохраняет для работника все положенные ему гарантии и компенсации. То есть сохраняется право на ежегодный отпуск 28 календарных дней, страховой стаж для исчисления пособий и так далее. Если до перевода на 0,5 ставки трудовым соглашением работнику был установлен ненормированный рабочий день и полагался дополнительный оплачиваемый отпуск, то при установлении неполного рабочего дня или недели право на дополнительные дни отдыха за ненормированный труд сохраняется.

Работодателю следует соблюдать установленную процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки. За нарушение трудового законодательства на организацию может быть наложен штраф от 30 до- 50 тыс.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Нужно ли вам менять штатку на следующий год. Для 4 из 5 компаний — да. О сайте Контакты Ввести код доступа.

А еще Статьи Неполное рабочее время. Оформление перевода сотрудника на полставки. Темы: Перевод работника Неполное рабочее время.

Статьи по теме Учет рабочего времени Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя Неполный рабочий день Перевод работника в другую организацию Увольнение в порядке перевода. Из статьи вы узнаете: по каким правилам оформить перевод сотрудника на полставки; каков порядок оформления перевода на 0,5 ставки по инициативе работника, работодателя ; какова ответственность1 работодателя за нарушение порядка перевода на неполное рабочее время.

Не пропустите главные кадровые новости! За какие ошибки в документах будет отвечать лично кадровик Инспекторы будут по-новому решать, кого наказывать за нарушения в вашем отделе кадров. Интерактивная таблица: проверьте ошибки в личных карточах Узнайте, в каких случаях понадобится дубликат личной карточки и когда достаточно внести в нее дополнение.

Есть ли разница в том, как исправить и изменить информацию в карточке. Пройдите экспресс-проверку Правил внутреннего трудового распорядка Из-за изменений в законодательстве положения ПВТР могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Подскажем, какие правила убрать из документа, а что добавить. Подробнее о переводе сотрудников читайте здесь: Три сложных случая перевода совместителя в основные работники Временный перевод как альтернатива испытанию и другие нетипичные ситуации Как переводить на другую работу.

Читайте по теме в электронном журнале. Справка Перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя Выясним, можно ли сделать перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации. Открыть и скачать онлайн. Инициатива о переводе на 0. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т. В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Согласно статье 93 Трудового кодекса , по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время. Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня смены на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться:. Так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником. Действующий работник может обратиться к главе компании с просьбой о переводе на 0,5 ставки, оформленной в виде письменного заявления. Начальник не имеет права отказать:.

Вход на сайт

Акция месяца 8 88 Для одного или нескольких работников в организации можно установить неполный рабочий день. Эта процедура влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. Поэтому оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки следует выполнять, соблюдая все законодательные нормы. Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени Скачать в. Скачать в Word. Читать статью. Трудовой кодекс гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. При этом меняется оклад или тарифная ставка — зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Заявление о переводе на полставки

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Заявление о переводе на 0 ,5 ставки Коллеги, подскажите, как лучше написать заявление о переводе на 0 ,5 ставки по собственному желанию сейчас работает на ставку. На сайте с 25 Окт, Сообщения: Перевод работника с полной ставки , на частичную 0 ,5; 0 , 25 или наоборот, производится по.

Оформление перевода сотрудника на полставки

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Перевод на полставки

.

Голосование:

.

Как оформить перевод работника на 0,75 ставки?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 73 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. consharbau

    Тарас ты как адвокат скажи зачем ты советуешь подавать на УГОН транспортного средства владельцу по регистрации? Есть куча других вариантов обжаловать ту постанову. Просто реальному владельцу потом придется бегать и заберать свою машину. Подумай.

  2. Лиана

    Злить людей с оружием или у власти не стоит,может из за того,что они психически не уравновешены?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных